辛辛苦苦在联通公司打工半年，不仅没拿到一分钱工资，就连平日吃饭以及为单位修理汽车的费用都得自己贴。这样的事情，落到谁头上，又能不闹心呢？

　　近日，杨先生向本网反映，称他的儿子从去年8月到今年2月在中国联通公司太原分公司尖草坪分局工作了半年，原本联通承诺的工资待遇，迄今为止半分钱没兑现。

　　据杨先生介绍说，他儿子的工作是中国联通公司太原分公司尖草坪分局池局长引荐的。在介绍的过程中，杨先生早已向池局长打问过了儿子所在岗位的工资待遇。杨先生说，池局长当时承诺的是前三个月2000多的月工资，3个月转正后再看工作情况定工资。

　　杨先生视力、手指均有残疾，一家三口人依靠每季度600多元的低保费生活。如今儿子找到了工作，每月还能挣下几千块钱，杨先生一家人十分欣慰。可万万没想到，儿子干了三个月，却没见着一分钱，每天的伙食费还得自己承担。不仅如此，连开始承诺的三个月后签订劳动合同一事也一推再推，这时，杨先生开始犯愁了。

　　都说，人要倒霉喝凉水都塞牙。今年2月10日上午，小杨开着单位的车在去工作的途中发生了事故。这下，工资没赚着，反倒自己掏了2000多元的修车费。

　　多次催促的结果是一无所获，一分钱没拿到的小杨只好将此事投诉到了山西省人力资源和社会保障厅。

　　在杨先生的陪同下，本网记者来到了小杨之前的工作地点——中国联通太原分公司尖草坪分局。

　　几经周折，记者终于联系到了相关负责人郝经理。随后，郝经理拿来一份省人社厅为此事下达的一个通知书与记者见面，通知书上写有要求联通公司太原尖草坪分局为小杨赔付双倍工资及赔偿金等事项。

　　双倍工资加赔偿金，一边说是赔三万，一边说是赔三千，如此大的差距让杨先生无法接受。为了对证，杨先生拨通了介绍人池局长的电话。池局长电话里说，当时和杨先生说的就是前3个月300元的月工资。

    　为了搞明白用人单位按照每月300元的工资支付员工是否符合国家的法律规定，本网记者采访了山西省未成年人法律援助工作站董杰律师。她解释说，用人单位按每月三百元支付员工工资属于违法行为。那么，在4月8日之前，联通公司该如何处理此事，该公司又该赔付小杨多少工资及补偿金呢？针对此事，本网将进行追踪报道。

山西新闻网记者康娜 郑毅

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